Vi har ett initialt möte med dig som medarbetare för att tillsammans med dig kartlägga dina behov, vilket nuläge vi har samt vilket önskat läge vi vill komma till. Vi sätter upp en individuell plan och pratar om vilka ramar och förväntningar som kan finnas i programmet rehabomställning.

En kartläggning görs som komplettering till pågående medicinsk utredning eller i samband med omplaceringsutredning. Vi lämnar rekommendationer både vad som gäller längd på program samt vilka åtgärder vi rekommenderar. Du som arbetsgivare och beställare fattar sedan beslutet själv.

Syftet med kartläggningen är att kartlägga de funktioner som finns angående initiativtagande, ansvarstagande, arbetsmiljö och trivsel, utförande av arbetsuppgifter, samt samspel och kommunikation. Fokus ligger på att identifiera vilka arbetsuppgifter deltagaren kan utföra utifrån sina förutsättningar.

Därefter fortsätter vi med att samtala kring arbetsmarknad, ansökningshandlingar, och annat som är relevant för att komma vidare och närmare en långsiktig lösning.

För medarbetare med behov av att hitta en hållbar lösning utanför sin nuvarande arbetsplats erbjuder Curonova ett anpassat program. Vårt program, oavsett längd, inleds oftast med ett vägvalssamtal där vi ger förslag till åtgärder.